杨齐，是化工厂医用级PGA新材料中试装置内主操。从军队转业至扬子石化的他，在岗位上时刻秉承着“对工作负责”的态度，主动揽下苦活与累活，在一点一滴之间，感染着身边的人。

守护装置平稳运行有一套
　　“李班长，下个点巡检时把P-416泵排放量关小点，回流罐液位有些低。”一接班，杨齐就根据领导指令及中控岗位记录本开始新一天的工作。　　
　　“在岗的每一分钟，都是一份沉甸甸的责任。”半路从军队到化工厂，杨齐对“责任”二字有着很深的理解与感触。
　　医用级PGA新材料中试项目自开车以来，精馏塔生产运行波动较大，严重影响开车进度、产品质量，同时也让班组工作量骤增。
　　面对此情景，杨齐不禁为新装置开车工作而发愁，希望自己能做点什么，让装置能够稳定运行、开车成功。于是，他虚心向研究院专家、装置主任及前辈们请教精馏塔的各项参数指标、数据异常波动的深层道理和原因，及时记录各种工况条件下的参数。
　　经过一个月不断的学习与优化操作，杨齐在与同事的共同努力下，成功将六座精馏塔异常生产波动降至最低。
推进装置降本增效有实招
　　作为一名主内操，杨齐凡事以身作则，在工作中积极发挥模范带头作用，在攻坚克难、降本增效中一马当先冲在最前。
　　PGA中试装置加氢单元使用的是某公司提供的甲醇原料，每天甲醇费用高达万元。而装置T-404塔塔顶产物也是甲醇，但由于水含量超标一直无法再利用。对此，杨齐带头与班组其他同事们对该塔压力、温度、回流量进行不断尝试，参考分析数据优化操作方案，成功将T-404塔塔顶甲醇含水量从0.3%降低至0.08%，符合反应器对原料含水量的要求，啃下了这块“硬骨头”，为装置节约额外购买甲醇费用数万元。
传授青年操作经验他在行
　　“既然选择了这份职业，就要努力做到最好。”这既是杨齐对自己的要求，也是他对青年员工的教导。
　　针对装置青年员工数量多、基础薄、技能水平参差不齐的特点，杨齐因材施教、有教无类，有的放矢为青年员工制定传帮带培训计划，开设精馏塔操作培训。
　　“不要以液位控塔，而以温度控塔。”“塔压决定塔温，塔温决定组分，塔温决定排放，回流不控液位。”杨齐是个热心肠，憨厚可亲的他经常和班组青年员工交流，将操作心得毫无保留地传授给他们，使青年员工的技能水平大幅提升。