2021年入职水务部，2023年负责炼油结构调整项目水务装置建设，2024年担任班长，2025年被评为扬子石化优秀技术能手。入职5年来，张黎明以坚实的脚步完成了从职场新人到技术骨干的蜕变。

以学促干：筑牢扎实基础

　　2021年10月，刚毕业的张黎明初次踏入水务部炼油水务工区，开启了自己的职业生涯。刚到岗位，面对从未见过的装置和设备，他一时无从下手。“师傅，我现在应该从哪里开始学起？”班长林海给他打了一针镇定剂：“现在你先不要想太多，先把装置流程学起来。”锚定了方向的他时常拿着个小本子，沿着装置的一根根管线东奔西跑，一份份工艺流程图画满了他的小笔记本。

　　不到三个月，面对各个装置的工作，张黎明已经能游刃有余，并且他为DCS系统改造绘制的全新工艺流程图得到了工区领导和老师傅们的一致肯定。入职一年后，被称为“卷王”的张黎明就取得了公司水处理竞赛二等奖的优异成绩，他还成为了工区首位连续4次满分通过上岗考试的青年。

以干践行：锤炼过硬本领

　　“酸碱再生泵那边是不是已经有浓度显示了？”2023年10月，在炼油结构调整项目化学水二装置的试车现场，张黎明拿着对讲机向工区青年骨干们发布一条条操作指令。初次面对如此重担的张黎明，秉着“在无知时虚心请教，于困难中积累经验”的原则，主动思考，反复摸索。面对新装置开车的种种困难，他直面挑战，在装置建设过程中发现并整改了上百条隐患和设计缺陷，更是高质量完成了DCS系统建设、管线冲洗吹扫、联锁调试、资料编写、水联运等多项工作，保障了十二循、化学水二装置等水流程贯通关键节点一次性开车成功。

　　随着除盐水并入管网，炼油结构调整项目水务装置建设完美收官。当被问及新装置成功开车投运之后的感受，这位年轻小伙笑着说道：“作为新装置的‘元老’，再过个十几二十年，向以后的年轻人提起时，我会很自豪。”

以行增效：实现质效双升

　　“邹主任，化学水二装置阴阳床再生的程序还可以优化，一年能节省好几百吨酸碱呢。”2025年5月，面对新建化学水装置能耗居高不下的现状，张黎明根据自己的经验，向车间提出自己的优化想法和建议。现在的张黎明不再是刚到车间手足无措的愣头青，有了充足理论基础和开工经验的他，已然成为了车间的技术能手，开始在新装置的生产运行中大展手脚，技能操作和工艺技术两手抓，2025年在公司水处理竞赛中取得第一名的成绩，荣获扬子石化优秀技术能手荣誉称号，同时被评为2025年水务部先进个人。同时，他还积极参与新建装置技术难题攻关，解决了新建循环水装置浊度高、化学水装置周期制水量低等多项难题，使得工区水务绩效取得了长足的进步。  

同事眼中的他：

　　张黎明在工作中的执行力和责任心很强，是我们年轻人的榜样，更是带动我们进步的领头羊。—— 李景鹏　

　　遇到不懂的问题，他总是耐心地为我们讲解，不厌其烦。—— 朱　颖