“安全是员工被聘用的条件，任何违反企业安全规章制度的行为可能会导致被解聘。”这是杜邦、万华等优秀安全管理企业的一个重要的安全管理理念,也是扬子石化企业安全文化的重要组成部分。
　　安全是员工被聘用的条件的理念，有两点含义：其一，不管是普通员工，还是企业的各级领导管理者，只要是违反企业安全规章制度的行为，就都有可能会导致被解聘。在制度面前必须一视同仁，员工必须遵章守纪，而领导者应当是制度的模范执行者。
　 　其二，安全既然是一个基本条件，那它也就是员工工作的行为准则，是衡量工作好与差的一项重要标准。安全是企业的组织和任何个人做好一切工作的前提。没有 安全，我们员工的生命和健康就没有保障；没有安全，企业的生产经营就不能顺利进行；没有安全，企业的经济效益就无从谈起。
　　我们扬子石化是安 全的高风险行业，各化工装置布局高度集中，并具有高温高压、易燃易爆、有毒有害等特点，给安全管理带来难度；扬子石化还与周边农村、社区紧紧相连，这对公 司安全生产提出了更高要求。确保安全，是企业全体员工安全健康的需要，是企业安全发展的需要，我们应当倡导并努力形成“安全是员工被聘用的条件”这一安全 管理的理念。
　　倡导安全是员工被聘用的条件的管理理念，是企业以人为本、关爱生命管理思想的体现。扬子石化出台的“安全十大禁令”，既是安全生产的高压线，更是我们员工生命安全的保障线。建立安全是员工被聘用的条件的管理理念，是企业安全发展、科学发展的内在要求。
　 　树立安全是员工被聘用的条件的管理理念，需要全体员工不断提高自身的安全素质。广大员工要不断增强安全意识，树立正确的安全理念，逐步使员工把安全作为 个人价值的一部分；要牢固掌握相关的安全知识和安全操作及管理技能，提高员工自我安全保护的能力；要切实在一切工作中严格地按照安全规章制度来规范自己的 行为，确保员工“三不伤害”和企业财产不受损失。