员工的归属感、幸福感和获得感，是衡量一个企业对员工“吸引力”的重要标志，也是员工是否真诚愿意服务企业的重要标志。只有在公司内部真正达成“我就是公司、我就是扬子，公司好、我就好”的共识，才能有助于最大限度地发挥员工的自觉性和创造性，将“扬子人一定能干好扬子事”的必胜信念落到实处。
　　公司出台的一系列举措，让员工真正地提升了“三感”，可圈可点。今年春节期间，公司有超过六百名青年员工留宁守岗。受行业特殊性和疫情防控影响，尽管思乡心切，一些员工仍然在新春佳节坚守岗位，却也难免有不能团圆的遗憾。
　　举个例子，对于从2020年来到塑料厂聚乙烯车间担任操作工的唐毅然来说，他已经连续两年没能回家过年了。但是，今年从免费配餐、领导慰问，到线上联谊、电子竞技，公司全方位多角度的暖心举措让他觉得自己“并不孤单”，也赢得了众多单身员工的“点赞”，感到公司在真心地关心自己。春节前夕，公司领导还分别走访慰问坚守岗位的一线员工，向他们做出的积极贡献表达感谢，在员工与企业之间打造了同创共享的亲密联结、在员工与管理者之间营造出风雨同舟的战线同盟，让员工心里“暖暖的”。
　　可见，着力提高员工“三感”，让员工倍感温暖，是企业文化建设的重要举措，而要收到成效，必须“来真的”。
　　获得感，首先来自于物质的满足，员工希望自己的付出能够得到和心理预期相匹配的回报，从而满足自己的生存和发展需要。春节期间，公司严格遵守国家《劳动法》第四十四条规定支付在岗员工三倍工资甚至贺岁红包，并为单身留宁青年提供了为期四天的免费配餐，让守岗过年劳有所得、生活便利。幸福感是获得感的延伸，体现的是客观物质基础上主观精神的愉悦。丰富多彩的业余活动想员工之所想、乐员工之所乐，为企业团队构筑更和谐的人际关系，营造出更温馨的工作和生活氛围。归属感是获得感和幸福感的成果，还需要员工打心底里对企业形成价值认同。因为推进企业健康发展更需要“以人为本”。
　　作为初来咋到的公司新员工，我深为公司今年关爱员工各项举措点赞！如果能将关键节点的优秀经验延伸至日常工作，必能为党建服务赋能，让公司的发展进步真正成为所有扬子人的心之所向！