“郑姐，今天上午抽个时间去医务室测一下健康指标，结果出来了记得告诉我。”日前，刚参加完交接班，芳烃厂公用工程车间书记王志喜就一个电话打进了中控室，对内操师傅郑雪芹细心叮嘱。
　　自3月份以来，公司为保障员工身体健康，梳理历年员工体检数据，将患有2级以上高血压、脑卒中等心脑血管疾病、肾脏疾病以及体重指数 (BMI)超标等人员，汇总形成健康重点关爱人员名单，并研究制定“一人一策”专项管理方案，编制季度健康监测计划同时安排现场医疗点医师进行监测，针对不同的异常指标给出个性化医疗建议并指导专科干预。不仅如此，他们还组建了多个重点关爱人员健康咨询群，医师定期在群内发布健康提示、监测计划并及时回复相关健康咨询。40多岁的郑雪芹就是因为性格爽朗、心宽体“胖”，被拉进“群聊”。
　　“一开始提示我健康风险高，还很不开心，埋怨‘没事找事’，现在觉得公司是真心为我们着想！”郑雪芹的眼睛笑成了“月牙湾”。管理方案出台后，健康重点关爱人员不仅能在公司合作医院走绿色通道、免挂号费，检查费用也能“折上折”。
　　除了未雨绸缪，公司多管齐下加强岗位员工应急救援能力，每个班组设立2名急救员，由专业医师每季度进行CPR（心肺复苏）、AED专项操作培训，建立培训档案，确保培训合格率100%；发放突发疾病处置卡并组织岗位员工利用副班等机会学习并定期演练，为“黄金四分钟”加上了“双保险”。
　　“目前，公司已按疾病种类将健康重点关爱人员干预好转率作为KPI指标，每月统计分析并通报，通过早期干预、重点跟踪，确保员工身体处于良好可控状态，保障装置生产安全和员工健康。”安全环保部职业卫生室健康监护岗员工业天告诉记者。