观2025年企业文化故事会有感

　　舞台的灯光温柔地洒落，企业文化故事会现场弥漫着一种庄重而温暖的气息。当白发苍苍的老扬子人讲述创业往事时，我仿佛穿越时空，目睹了那片荒芜土地上崛起的工业奇迹。这不是一场普通的企业文化活动，而是一次精神的洗礼，一次跨越时代的心灵对话。在公司的三色柱下，我看到了一个企业最为珍贵的财富——代代相传的精神血脉。

　　老一代扬子人的故事带着历史的厚重感。他们口中的艰苦奋斗，不是教科书上的抽象概念，而是用青春和汗水书写的真实人生。在物资匮乏的年代，他们凭着“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的精神，将一片片荒地变成了现代化的石化基地。这种奋斗精神，已然成为扬子人的精神基因，流淌在后辈的血液中。当我听到那些近乎传奇的创业故事时，我忽然明白：一个企业的真正强大，不在于它拥有多少资产，而在于它传承了多少精神财富。

　　那三色柱，它不仅是扬子石化的视觉标识，更是企业价值理念的具象化。这三种颜色的交织，构筑了扬子人共同的精神家园。在故事会中，我深切感受到，这三色柱如同精神灯塔，指引着一代代扬子人前行的方向。它超越了简单的符号意义，成为一种精神象征，凝聚着扬子人的认同感和归属感。

　　模范标兵的故事则让我看到了平凡岗位上的非凡坚守。他们没有惊天动地的壮举，却以日复一日的专业和专注，诠释着什么是工匠精神。而参加阅兵的徐亚星，则代表着扬子人的另一种形象——他们将企业精神带入更广阔的天地，展现着现代产业工人的风采。这些鲜活的人物形象，让扬子精神变得具体而生动，可感可学。

　　最触动我心弦的是那场关于“二次创业”的情景剧。舞台上，年轻员工们演绎着自己在企业转型中的“螺丝钉”角色。他们没有前辈那样轰轰烈烈的创业故事，却以另一种方式延续着扬子精神。“功成不必在我，功成必定有我”——这句铿锵有力的话语，道出了新一代扬子人的价值追求。他们或许不再需要筚路蓝缕的开拓，但却面临着转型升级的新挑战。在这种转变中，不变的是对企业的忠诚和对事业的执着。

　　这场故事会，让我对企业文化有了更深的认知：它从不是挂在墙上的冰冷标语，而是流淌在员工血液里的精神密码。通过这样的活动，搭建起一座连接过去与现在、前辈与后辈的精神桥梁。在这座桥上，老一辈的奋斗精神得以赓续，新一代的创新活力得以激发，形成了生生不息的精神循环。

        作为旁观者，我不禁沉思：物质丰裕的当下，年轻一代还需要这样的精神传承吗？答案无比肯定。正因为我们身处快速变化的时代，才更需要这份根植于历史的精神定力。这些故事告诉我们，真正的成长从不是割裂传统，而是在传承中创新、在创新中向前。

　　公司企业文化故事会落幕了，但精神的传承从不会落幕。新时代的征程上，“功成不必在我，功成必定有我”的担当，正是我们最需要的精神财富。三色柱下的薪火相传，照亮的不只是企业的发展之路，更照亮了我们每个人前行的方向。