2025年，公司常态化开展“我为群众办实事”实践活动。通过各单位自荐、员工投票和公司综合评议，遴选出10项实事项目，授予2025年度“十佳实事”荣誉称号。

“食”力出圈

公司级项目：健康食堂建设

主要措施：

　　食堂围绕合理膳食和减盐、减油、控糖制定工作计划及实施方案，为员工提供低盐、低油、低糖菜品，增加减脂餐服务，向肥胖或有相关营养疾病人群提供特殊营养配餐；为员工提供小份饭、菜选择，避免职工摄入过多的主食、过多热量。

便捷充电

公司级项目：贴心服务单身职工，新建电动自行车充电桩

主要措施：

　　为切实解决单身职工电动自行车充电难、停放乱问题，在职工第一单身宿舍区增建电动自行车充电桩与专用停车棚。既规范车辆停放、消除安全隐患，又方便职工日常出行充电，以实际行动改善居住环境，提升职工幸福感与归属感。

无感理赔

公司级项目：补充医保实施自动理赔

主要措施：

　　开展竞争性选商，签订补充医保自动理赔服务协议；组织开展补充医保数据抓取、理赔计算平台、数据反馈系统开发等系列工作；通过100人次、1000人次、全员数据分批测试，改进和提升理赔计算平台的可靠性，确保无差错。

科学减重

公司级项目：“健康体重，一起行动”

主要措施：

　　为各基层岗位配备体脂秤、腰围尺、血压计；组织540名员工开展体质测试，现场提供一对一健康指导；修缮升级消防中心运动健身场所，并针对全体职工开放预约；自2025年8月1日开始，推广每日工间操活动，并通过全员盲抽的方式开展2025年工间操比赛。

健康护航

运行部、工区级项目：芳烃部“三位一体”健康护航行动

主要措施：

　　为员工配备可拆卸式安全帽延伸遮阳帽檐，在装置现场设立暖心驿站，为消缺检修人员提供暖心物资和医疗健康服务。建立高危人员每年全覆盖走访慰问机制，为其建立个性化健康干预方案，实现季度回访跟踪全覆盖；成立巾帼服务队，深入装置检修现场开展“送慰问物资”等暖心服务，多元服务满足员工多样需求。

高效工作“加速度”

运行部、工区级项目：炼油部公用自行车助力各工区提高工作效率

主要措施：

　　炼油装置多、片区广，部分工区岗位与联合装置办公区、工区办公楼和炼油部办公楼之间相距较远，往返路程时间长。炼油部统筹考虑各工区需求、岗位及员工数量、距离远近等问题，为各工区配置共70辆公用自行车。

专业“赋能”

运行部、工区级项目：电仪中心分层分类开展培训，推动全员业务能力提升

主要措施：

　　聚焦管理思维与制度规范开设培训班，为提升基层干部、专业技术序列青年骨干的管理素养赋能。构建“一车间一实训基地”实践育人平台，依托该平台多维度开展青年人才培养工作。开展“日常量化 实操 年度测试 答辩”，车间、中心两级综合验收。

“扬驿”暖心工程

运行部、工区级项目：贮运部打造危化品运输一线的“廉洁港湾”与“安全驿站”

主要措施：

　　完善“扬驿”爱心驿站常态化管理机制，依托驿站开展“春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖”四季主题活动，并设立“爱心驿基金”，精准帮扶困难承运商职工。将安全廉洁教育融入驿站活动，通过观看警示教育片、签订廉洁承诺等方式，构建风清气正的装车环境。

把安全“握”在手里

运行部、工区级项目：热电部220kV变电所配电楼户外平台加装防滑措施

主要措施：

　　针对电气工区扬石变220kV变电站户外楼梯单侧栏杆存在湿滑安全隐患问题，工区管理人员实地勘察后迅速部署加装钢结构扶手，经人体工学设计并现场验收合格投入使用，有效改善巡检人员上下楼梯安全条件，以细微举措筑牢现场安全防线。

积极为员工减负

运行部、工区级项目：水务部生产日报一键生成    质检中心降低分析频率

主要措施：

　　水务部联合信息公司共同开发出“生产日报一键生成”报表工具，实现生产数据自动汇总与智能分析的报表工具。

　　质检中心对标兄弟单位同类装置分析频率，结合质量在线仪表投用情况及上下游数据共享，进行分析频率优化。